Карьерный коучинг
➤ Запутался в работе и не знаешь, за что хвататься?
➤ Хочешь выйти на новый профессиональный уровень?
➤ Перед тобой стоят новые вызовы, и ты не знаешь, с чего начать?
Коучинг поможет тебе найти ответы.
➤ Хочешь выйти на новый профессиональный уровень?
➤ Перед тобой стоят новые вызовы, и ты не знаешь, с чего начать?
Коучинг поможет тебе найти ответы.
Карьерный коучинг
➤ Запутался в работе и не знаешь, за что хвататься?
➤ Хочешь выйти на новый профессиональный уровень?
➤ Перед тобой стоят новые вызовы, и ты не знаешь, с чего начать?
Коучинг поможет тебе найти ответы.
➤ Хочешь выйти на новый профессиональный уровень?
➤ Перед тобой стоят новые вызовы, и ты не знаешь, с чего начать?
Коучинг поможет тебе найти ответы.
70+
клиентов коучинга
9 из 10
оценка полезности коучинга
10
стандартное количество сессий для карьерного коучинга
Что такое коучинг в Тинькофф?
Коучинг – технология раскрытия потенциала человека, поддержка в развитии и достижении целей. Коучинг не является консалтингом. У коуча, в отличие от консультанта, нет готовых ответов на вопросы клиента, он не дает советов, но позволяет клиенту самому найти наилучшее решение и поддерживает в реализации.
Заказать проведение коучинга можно как для себя, так и для своего сотрудника, в котором есть потенциал и кому нужна поддержка в развитии.
Коучинг мощный инструмент развития осознанности и его побочными результатами часто становятся эмоциональная устойчивость, повышение мотивации и уверенности в себе.
Всё что происходит на коучинговой сессии остается между клиентом и коучем. Исключением является информация потенциально несущая вред для Компании или других людей.
Заказать проведение коучинга можно как для себя, так и для своего сотрудника, в котором есть потенциал и кому нужна поддержка в развитии.
Коучинг мощный инструмент развития осознанности и его побочными результатами часто становятся эмоциональная устойчивость, повышение мотивации и уверенности в себе.
Всё что происходит на коучинговой сессии остается между клиентом и коучем. Исключением является информация потенциально несущая вред для Компании или других людей.
В каких вопросах коучинг будет полезен?
● как организовать работу себя и команды на высоком уровне эффективности без выгорания;
● работа с конфликтными сотрудниками/коллегами/заказчиками, помощь в формировании коммуникативных стратегий;
● для руководителей, сталкивающихся с вопросами управления командами, развития уверенности и своего авторитета;
● как вдохновлять и поддерживать сотрудников в меняющихся условиях;
● если ты достиг «стеклянного потолка» и не знаешь, как его пробить;
● и многие другие вопросы, связанные с профессиональным развитием.
● для руководителей, сталкивающихся с вопросами управления командами, развития уверенности и своего авторитета;
● как вдохновлять и поддерживать сотрудников в меняющихся условиях;
● если ты достиг «стеклянного потолка» и не знаешь, как его пробить;
● и многие другие вопросы, связанные с профессиональным развитием.
В каком формате проходит коучинг?
Дистанционные сессии в Zoom, по одному часу в неделю.
С какими типичными кейсами приходят на карьерный коучинг?
Максим не понимает, какую роль он занимает в команде и что находится в зоне его ответственности
Максиму нравится его работа, но в последнее время её стало слишком много. Это произошло, после того как у него появилась новая роль и обязанности. Он перерабатывает и не видит конца своим задачам. Проработав в таком режиме квартал, он сказал своему менеджеру, что больше так не может и хочет уволиться. Тимлид посоветовал сначала сходить на коучинг.
Выгорание один из наиболее сложных и распространенных профессиональных недугов. Самая частая причина - возрастающая нагрузка, приводящая к переработкам и потере контроля. Это тянется до тех пор, пока внутренние ресурсы восстановления не выходят из строя, и энергии уже не хватает энергии ни на что, включая личную жизнь.
В работе с Максимом оказалось, что напряжение вызывает неопределенность ролей, которые у него есть и непонимание того, что от него ждут его руководители. Часть работы была направлена на прояснение и создание четких границ, другая на восстановление внутренних ресурсов.
Максиму нравится его работа, но в последнее время её стало слишком много. Это произошло, после того как у него появилась новая роль и обязанности. Он перерабатывает и не видит конца своим задачам. Проработав в таком режиме квартал, он сказал своему менеджеру, что больше так не может и хочет уволиться. Тимлид посоветовал сначала сходить на коучинг.
Выгорание один из наиболее сложных и распространенных профессиональных недугов. Самая частая причина - возрастающая нагрузка, приводящая к переработкам и потере контроля. Это тянется до тех пор, пока внутренние ресурсы восстановления не выходят из строя, и энергии уже не хватает энергии ни на что, включая личную жизнь.
В работе с Максимом оказалось, что напряжение вызывает неопределенность ролей, которые у него есть и непонимание того, что от него ждут его руководители. Часть работы была направлена на прояснение и создание четких границ, другая на восстановление внутренних ресурсов.
Сколько времени займёт коучинг?
6-10 сессий по одному часу один раз в неделю или реже (по договорённости).
Что говорят коллеги?
Константин Маркелов
вице-президент, директор по бизнес-технологиям
Ирина Кочеткова
руководитель службы внутреннего аудита
Сергей Брежнев
ведущий инженер по обеспечению качества в отделе интеграционного тестирования
Запись на коучинг
Заявка на участие в коучинге должна быть одобрена твоим руководителем.
Если ты хочешь назначить коучинг своему сотруднику, убедись, что он согласен принимать в нем участие. Коучинг не может проводиться по инициативе только одной из сторон.
